原单位开离职证明好开吗

原单位开具离职证明通常不难，但需符合相关规定。分析说明：根据劳动法规定，用人单位应当在劳动关系终止时为员工出具离职证明。该证明应包含员工姓名、入职离职时间、工作岗位等基本信息，是员工离职后办理相关手续的重要文件。原单位无正当理由不得拒绝开具离职证明。提醒：若原单位拖延或拒绝开具离职证明，影响你办理入职、社保等手续时，问题较为严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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常见处理方式：法律角度上，处理原单位不开具离职证明的问题，常见方式有协商、投诉和仲裁。协商是最直接的方式，尝试与原单位沟通解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；必要时，还可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。选择建议：优先尝试协商，成本最低；若协商不成，再考虑投诉或仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与原单位HR或负责人沟通，明确离职证明的重要性，要求尽快开具。可提及劳动法规定，增强说服力。2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、离职通知书等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况。监察部门将进行调查，并督促原单位开具离职证明。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁过程中，需积极参与调解和听证，据理力争。仲裁裁决后，原单位需履行裁决，开具离职证明。若仍不履行，可申请法院强制执行。