您可能想进一步了解工伤认定的具体标准和流程。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需考虑是否因工作原因受到伤害、是否在工作时间和工作场所内等因素。流程上，首先应将员工送往医院治疗，随后由用人单位或员工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。若对认定结果不符，可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》提起行政复议或行政诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工伤员工享有以下权益：接受工伤医疗救治的权益；获得停工留薪期内原工资福利待遇不变的权益；经工伤认定和劳动能力鉴定后，依法享受工伤保险待遇的权益，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等；对工伤认定或待遇支付有异议时，提起行政复议或行政诉讼的权益。
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