及此之后，公司没有按时间拖欠工资

公司没有按时间拖欠工资属于违法行为，根据具体情况可能有不同的处理方式：
如果公司因资金周转困难导致工资延迟发放，劳动者可要求公司尽快补发工资，并保留相关证据；
如果公司长期拖欠工资且无合理解释，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿；
如果公司恶意拖欠工资，甚至存在逃避支付行为，劳动者可依法提起诉讼，并可申请财产保全措施保障自身权益。
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公司没有按时间拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，具体适用如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条规定明确了用人单位必须按时足额支付工资的法定义务，资金紧张或经营困难不能作为拖欠工资的合法理由。若公司未按约定时间支付工资，已构成“无故拖欠”，劳动者有权依法维权。此外，《劳动合同法》第三十条也重申了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司拖欠工资的行为违反了上述法律规定，劳动者可据此主张工资支付及相应的经济补偿。
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公司没有按时间拖欠工资，劳动者可采取以下实用的行动建议进行维权：
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录以及考勤记录，作为证明劳动关系和工资标准的依据；这些材料在后续投诉或仲裁中至关重要。
2、向劳动监察大队投诉：通过向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，启动行政程序，要求公司限期支付工资。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿。
4、寻求专业律师帮助：针对复杂或金额较大的案件，建议咨询专业劳动法律师，制定更有针对性的维权策略。
选择具体解决方案时，应重点考虑拖欠金额、公司态度及是否愿意协商等因素。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。
如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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公司没有按时间拖欠工资可能带来以下法律风险，影响劳动者的合法权益：
1、诉讼时效风险：例如，某劳动者在工资被拖欠一年半后才申请仲裁，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得法律支持。
2、经济损失风险：例如，某公司拖欠工资长达数月，导致劳动者生活困难，甚至因经济压力被迫辞职，进一步影响其社保缴纳和再就业机会。