入职后发现薪资谈少了,该怎么办

入职后薪资不符，可依法维权。根据《劳动法》等相关规定，用人单位应足额支付工资。若薪资谈少未及时调整，可能导致劳动者经济损失及权益受损。建议及时向劳动行政部门举报或投诉。
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薪资问题常见处理方式有举报、调解、仲裁、协商。选择时，可先尝试与用人单位协商；协商无果，可向劳动行政部门举报或申请调解；仍无法解决，则考虑申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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薪资谈少可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通协商，表达薪资诉求。2. 协商无果，向劳动行政部门提交工资少给的证据，申请介入处理。3. 若行政处理不满意，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4. 也可考虑寻求法律援助，通过法律途径追讨应得薪资。