工资按农历和阳历一样吗

工资按农历和阳历计算本质上无区别，但需确保支付周期合法。分析：从法律角度看，工资的计算周期和支付方式应与劳动合同约定一致，无论采用农历还是阳历，只要双方明确并按时支付，均符合法律规定。关键在于确保支付周期不违反劳动法规定的最低工资标准、支付时间等要求。提醒：若出现工资拖欠、支付不足或频繁更改支付周期等情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：从法律角度，处理工资支付周期的问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与雇主协商，明确支付周期；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解；调解不成，则可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。选择时，需考虑成本、效率和自身实际情况。
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具体操作：1. 协商阶段：明确劳动合同中关于工资支付周期的约定，与雇主沟通，确保支付周期与约定一致。2. 调解阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，由委员会组织双方调解，达成调解协议后，确保协议得到履行。3. 仲裁阶段：若调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。