您未签劳动合同且担心工资问题,应及时采取措施。根据《劳动合同法》,用人单位需与劳动者签订书面劳动合同,未签订可能影响工资权益。若不及时处理,可能导致工资被无故克扣,且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工资被扣可这样处理:1.举报:向劳动管理监察大队反映,提供工作证据和微信工资约定,请求调查处理。2.仲裁:准备仲裁申请书、证据材料,向劳动仲裁委员会申请,等待裁决。3.起诉:若仲裁不满,携仲裁书、证据至法院,按诉讼程序起诉维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对工资问题,您可选择举报、仲裁或起诉处理。若希望快速解决且保持工作关系,可先尝试举报;若希望获得法律裁决,可选择仲裁;若对仲裁不满,则可起诉。根据具体情况选择最适合的方式。
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学生被打骨折,学校或需担责赔偿。若学校未尽教育管理职责,依据《民法典》,需承担侵权责任,包括医疗费等赔偿。严重后果可能面临法律诉讼,影响学校声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式如下:
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