公司调动你去另一城市，不去视为旷工不一定合法。需看合同具体约定。《劳动合同法》规定，若合同中有相关条款，员工应服从分配。若公司强制调动且未提供合理补偿，可能构成违约，员工可维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调动，常见处理方式有接受调动、协商或拒绝并维权。若合同允许调动且条件合理，可接受；若不合理，可与公司协商；若协商无果且公司强制，可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调动需慎对。若合同允许且条件优，可接受调动；若条件不佳，先与公司协商，争取更好待遇；若公司强制且无法协商，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权，确保自身权益不受损。
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