在10月1日法定节假日工作后，我能得到多少天的

在法定节假日工作，通常应支付加班费而非补休，但具体看公司规定。分析：根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，法律上更倾向于直接支付加班费，而非给予补休。然而，如果公司与员工之间有特别的约定，如通过劳动合同、集体合同或内部规章制度等形式约定了法定节假日工作的补休制度，并且该约定不违反法律的强制性规定，那么可以依照约定执行。提醒：如果公司未按照法律规定支付加班费，或未按照双方约定给予补休，这可能构成违法行为。员工有权要求公司纠正，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.若劳动合同或公司规定中有法定节假日工作补休的条款，且该条款合法有效，员工可在法定节假日工作后，向公司提出补休申请，并按照公司规定的流程进行审批和安排。2.若劳动合同或公司规定中未提及法定节假日工作补休，或提及但违反法律规定，员工有权要求公司按照《劳动法》的规定支付加班费。具体计算方式为：法定节假日工作的日工资×300%。3.在与公司协商无果的情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在争议解决过程中使用。
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处理方式：从法律角度看，处理法定节假日工作后的补偿问题，主要有两种方式：一是要求公司支付加班费；二是依据公司规定或双方约定申请补休。选择方式时，应首先查看劳动合同、集体合同或公司内部规章制度中是否有关于法定节假日工作补偿的特别约定。如果有，且约定合法有效，可以按照约定选择补休；如果没有特别约定，或者约定违反法律规定，则应当要求公司支付加班费。