企业解除劳动合同是否涉及赔偿问题？

60岁员工社保缴费不足15年，企业解除劳动合同需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。若不及时处理，员工可能面临生活困境，企业也可能面临法律诉讼和罚款。
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需赔偿。处理方式：1.与员工协商，按工作年限支付经济补偿金，并补缴社保；2.若员工不同意，向劳动部门申请调解；3.调解不成，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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企业解除劳动合同涉及赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。建议首选与劳动者协商，达成赔偿协议；若协商不成，则应及时提起劳动仲裁或诉讼，以维护双方合法权益。
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