便利店临时工时薪

如果便利店未按照劳动合同或口头约定的时薪支付临时工工资，且该工资低于当地最低工资标准，临时工可以依据《劳动合同法》的相关规定维权。该法规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准。临时工可以收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求便利店支付拖欠的工资及可能的赔偿。
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如果便利店与临时工对时薪有争议，双方可以首先尝试协商解决。若协商不成，临时工可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，临时工需要提供相关证据来支持自己的主张。
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从法律角度，便利店应确保支付临时工的时薪不低于当地最低工资标准，并遵守《劳动合同法》关于非全日制用工的相关规定。便利店应与临时工签订书面或口头劳动合同，明确时薪标准、支付周期等关键条款。同时，便利店应按时足额支付工资，避免拖欠或克扣工资的情况发生。如有争议，应积极配合调解或仲裁程序解决。