工作不到一个月且没有签订劳动合同，离职后该

未签劳动合同离职，应依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系，离职需协商或提前通知。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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离职处理方式有协商、提前通知、立即辞职。协商最快，双方同意即可；无法协商则提前三十日书面通知；特殊情况下可立即辞职，但需确保合法。
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未签合同离职，处理如下：1.协商辞职：与单位沟通，达成一致后即时离职。2.提前通知：无法协商时，提前三十日书面通知单位，到期离职。3.特殊情况：若单位违法，如未提供劳动保护，可立即辞职并维权。