因身体不适辞职有赔偿没

因身体不适主动辞职通常无赔偿，但被迫辞职可能有补偿。身体不适主动辞职，依据《劳动合同法》，用人单位通常无需支付赔偿。但若符合被迫辞职条件，用人单位需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》相关规定，主动辞职一般无赔偿，被迫辞职则有补偿。严重后果：错过被迫辞职机会，可能损失应有的经济补偿。
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身体不适辞职赔偿视情况而定。操作方式：1. 若仅因个人健康原因主动辞职，按流程办理离职，无赔偿。2. 若公司违反劳动法规定导致辞职，需收集证据，如医疗证明、公司过错证据。3. 向公司提出被迫辞职，要求经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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身体不适辞职，法律上常见处理是主动辞职无补偿，被迫辞职则申请补偿。处理方式：主动因身体原因辞职，通常无赔偿；若公司有过错导致辞职，可申请经济补偿金。选择依据：需判断辞职是否符合《劳动合同法》第三十八条的被迫辞职条件。