员工被停职应先确认停职原因，若非违纪，单位应支付基本工资。依据《劳动法》等规定，单位无故停薪超周期属违法拖欠，严重影响员工生活及权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被停职常见处理为协商或申请劳动仲裁。若单位违规停职，可先与单位沟通恢复工作或补偿；协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被停职应分情况处理。1.若非违纪停职，应要求单位支付基本工资，并保留证据；2.若单位拒绝支付或违规停职，先尝试协商，协商不成则准备材料申请劳动仲裁；3.若涉及经济损失赔偿，需按合同约定处理，确保扣除不超工资20%，且不低于最低工资标准。
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