辞职是否有补偿需视降薪合法性而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司降薪不合法，员工可因克扣工资离职并要求经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是申请劳动仲裁或与公司协商。若降薪不合法，建议选择劳动仲裁维护权益；若降薪合法或双方有协商余地，可考虑与公司沟通解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职补偿视情况定。操作如下：1.确认降薪是否合法，如不合法则收集证据；2.与公司协商，要求补偿或恢复薪资；3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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