员工失误导致公司损失超过100万怎么赔偿

员工失误致公司损失，赔偿需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》等，故意造成需全额赔偿，过大过失则部分赔偿，比例由法官裁定，一般过失无需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议升级，影响公司正常运营。
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员工失误致损，处理方式如下：1. 协商：员工与公司首先协商，考虑过失性质、损失大小及员工赔偿能力。2. 诉讼：协商无果，公司可提起诉讼，法院将依据《工资支付暂行规定》等裁决赔偿。3. 执行：根据判决结果，员工需履行赔偿义务，公司需确保判决得到妥善执行。
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员工失误赔偿方式需协商或诉讼。应先尝试与公司协商，根据过失性质和损失大小确定赔偿方案。协商不成时，可诉诸法律，由法院裁决具体赔偿数额。