护士实习期没有工资正常吗

护士实习期没有工资可能不正常，需视实习协议及法律规定。分析：根据劳动法，实习生虽非正式员工，但应享有基本权益。若实习协议或单位规定未明确说明无工资，且实习内容构成劳动关系的一部分，则单位应支付相应报酬。此外，若实习单位利用实习生进行营利性活动而未支付工资，则可能构成违法。提醒：若实习期过长且无工资，或实习单位存在明显剥削行为，表明问题严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。- 协商：首先尝试与实习单位沟通，了解无工资的原因，并寻求解决方案。- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。- 诉讼：若投诉未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，要求实习单位支付工资及赔偿损失。选择：根据问题严重程度和自身实际情况选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试协商；若协商无果且涉及金额较大，可考虑投诉或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：收集实习协议、工作记录等证据，与实习单位明确工资支付问题，记录沟通过程。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、实习协议、工作记录及工资未支付证明等。配合监察部门调查，提供必要信息。3. 诉讼阶段：聘请律师代理诉讼，准备起诉状、证据材料等，向法院提起诉讼。参与庭审，根据法官要求提供证据和陈述。若判决胜诉，可申请强制执行，要求实习单位履行判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。