员工犯错停岗违法么

员工犯错停岗不一定违法。停岗可能是为防止损失而采取的临时措施，依据《劳动合同法》等规定，需确保停岗合理且合法，否则可能构成对员工的侵权。若停岗无合理依据或程序不当，员工可依法维权。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工犯错停岗需依法处理。具体操作：1. 调查错误事实，确保停岗有据；2. 与员工沟通，说明停岗原因及期限；3. 依据《劳动合同法》支付停岗期间补助；4. 如需进一步处理，如解雇，需遵循法定程序；5. 确保所有操作符合公司规章制度及法律法规，避免法律风险。
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员工犯错停岗的常见处理方式包括：调查核实、沟通协商、依法停岗并支付补助。处理方式的选择应依据员工犯错程度、公司规章制度及《劳动合同法》等规定。轻微错误可先行沟通，严重错误则需依法停岗，并确保补助发放合规。