无正式劳动合同，薪资如何结算？

试用期一周薪资应按约定或不低于正式工资的80%及最低工资标准结算。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，不得低于正式工资的80%及当地最低工资。不及时结算可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试用期薪资需依法结算。1.有约定按约定，但不得低于正式工资的80%及最低工资标准。2.无约定则按法律规定，确保薪资支付合法合规。3.遇节假日提前支付，避免延迟。4.薪资必须以货币支付，不得用实物或有价证券替代。
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试用期薪资结算可协商或按法律规定执行，优先选择按法律规定支付。如双方无明确约定，应按《劳动合同法》规定支付薪资，以避免法律风险及纠纷。