解释满60岁退休的含义。

满60岁退休指劳动者达60周岁时终止劳动关系。法律上，这通常意味着职工达到法定退休年龄，单位有权终止劳动合同且无需支付赔偿金。若单位无故解雇未达法定年龄的员工，则属违法。若遇到单位强制要求未满60岁员工退休，问题就严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度，满60岁退休在不同情况下的处理方式如下：1.正常情况下，职工达到60周岁时，单位应办理退休手续，职工享受养老金等退休待遇。2.对于从事特殊工种或身体健康状况无法继续工作的职工，符合提前退休条件的，可向单位提出申请，并报经相关部门审批。3.若单位无故解雇未达60周岁的员工，员工有权要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。若单位拒绝，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是关键。
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从法律角度看，满60岁退休是法定退休年龄制度的一部分。处理方式主要包括：遵循国家规定正常退休，享受养老金等福利；若因特殊工种或健康状况需提前退休，可申请提前退休手续；若单位违法解雇未达退休年龄员工，可提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应根据个人实际情况及法律规定来决定。