男职工延迟退休后多少岁退休

男职工延迟退休后，一般至65岁退休。从法律角度看，延迟退休政策是根据国家经济社会发展需要，综合考虑人口结构、就业形势等因素而制定的。这一政策旨在缓解养老金支付压力，促进人力资源充分利用。当男职工达到延迟退休后的法定退休年龄，即65岁，且符合退休条件时，应办理退休手续。若单位未按时办理或存在争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，处理男职工延迟退休问题的常见方式包括：一是遵循国家政策规定，按照法定退休年龄办理退休手续；二是在退休前与单位协商，了解具体退休政策和待遇；三是遇到争议时，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应综合考虑个人情况、单位政策以及法律法规等因素，选择最适合自己的途径。
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从法律角度，男职工延迟退休问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若男职工达到延迟退休后的法定退休年龄，即65岁，且符合退休条件，应正常办理退休手续，享受养老金等退休待遇。2. 若单位未按时办理退休手续，男职工可与单位协商，要求单位尽快办理。若协商无果，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身权益。3. 若男职工对退休政策或待遇存在疑问，可向单位人事部门咨询，或向当地劳动保障部门咨询，了解具体政策和待遇情况。同时，也可通过法律途径寻求帮助，确保自身权益不受侵害。以上处理方式仅供参考，具体应根据实际情况和法律法规进行操作。