工作十年被辞退，我该如何应对？

您可以要求公司补缴社保并给予经济补偿。被辞退意味着解除劳动关系，公司应补缴社保至合同解除当月，并依法给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故不缴社保，劳动行政部门可责令其限期缴纳，逾期将加收滞纳金，严重影响公司信誉及运营成本。若不及时处理，可能导致您社保权益受损，影响未来养老及医疗保障。
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被辞退后社保处理：1.若公司同意补缴，需签订协议明确补缴期限及经济补偿方式，确保权益不受损。2.公司拒绝补缴时，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交工作证明、社保缴纳记录等证据，要求公司履行法定义务。3.仲裁无果，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司执行补缴及赔偿，确保自身社保权益得到法律保障。
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常见的处理方式包括与公司协商补缴社保、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司友好协商，要求补缴社保并支付经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍无法解决时，可考虑向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障，确保最大化维护自身合法权益。