超速但未超过50%,处罚是什么?

超速但未超50%,处罚视具体速度而定。根据《道路交通安全法》,超速处罚依据道路限速和超速比例确定,未超50%通常罚款并记分,若不处理,可能影响车辆年检及驾照状态。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个.

工人中午喝酒摔倒,有哪些处理措施?

您好!工人中午喝酒摔倒,若因私人原因受伤,这不属于工伤范畴哦。但根据《工伤保险条例》,中午喝酒属于个人行为,与工作无关,因此用人单位无需承担责任。不过,如果是工作时间和工作场所内因工作原因摔伤的,可以详.

约炮APP签署的协议是否具有法律效应?

约炮APP签署的协议是否具有法律效应,需视情况而定。根据《合同法》等相关法律,若协议真实合法且双方认可,则有效。否则,协议无效。若协议存在违法内容却未及时处理,可能导致权益受损且无法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律.

在交通事故中,谁的责任更大一些?

责任需由交管部门划分。依据《道路交通事故处理程序规定》,责任依据双方行为对事故的作用及过错确定。未及时处理可能导致责任难以厘清,影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免.

如何通过法律途径追究他的责任,法院会怎样判

可通过法律途径追究父亲责任,法院将依据《民法典》等判决。若父亲长期不闻不问,可能影响孩子身心健康及成长,法院或判其承担抚养责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫.

公司调低工资合法吗

公司随意调低工资不合法。依据《工资支付暂行规定》,降工资需明确标准并公示,且降幅不得超月工资的20%。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同.

在10月1日法定节假日工作后,我能得到多少天的

在法定节假日工作,通常应支付加班费而非补休,但具体看公司规定。分析:根据《劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着,在法定节假日工作,法律上更倾向于直接.

租房走读可以吗

租房走读是可以的,但需确保符合学校规定及租赁法规。从法律角度看,学生租房走读需与学校沟通确认是否允许,并签订正规的租赁合同以保障双方权益。若遇到房东随意涨租或合同违约等严重问题,应及时寻求法律帮助。 ✫✫.

用注册资本还贷款是否合法?

用注册资本还贷款不合法。依据《贷款通则》,贷款需有明确用途,不允许用作注册资本金。违规操作可能影响企业信用及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常.

顾客在微信上付错款了,如何联系对方?

微信付错款应首先尝试联系收款方。依据《微信支付用户服务协议》,用户可通过交易记录联系收款人协商解决。若不及时处理,可能造成资金损失且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号.

教了定金但是没有住可以退吗

交了定金没入住,定金一般不予退还。依据《合同法》等相关法律,定金是担保形式,违约时不退。不及时处理,可能损失全部定金,且面临法律诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免.

孩子在某某频道打卡,家长会被扣费吗?

孩子在QQ王者荣耀频道打卡,家长一般不会被扣费。分析:QQ王者荣耀频道打卡通常是一种游戏内的互动活动,不涉及直接扣费。除非孩子在打卡过程中误触或主动进行了游戏内购买,才可能产生费用。家长应定期检查账户消费记录.

我被同事偷偷扭脖子后,寰枢椎半脱位会有什么

寰枢椎半脱位可能严重影响健康,需及时就医。依据《刑法》等,若鉴定为轻伤或重伤,涉事者需承担刑事责任,否则可能面临公诉及民事赔偿。不及时处理可能导致长期健康损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(1.

私下交易游戏装备被骗怎么办

游戏装备私下交易被骗可立案。依据《刑法》,诈骗公私财物数额较大可受刑罚,不及时处理可能导致财产损失且难以追回,甚至助长犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫.

某某投诉电话号码是多少想了解投诉结果如何通

劳动局投诉电话为12333。依据《劳动保障监察条例》,劳动者有权投诉,劳动局需依法处理。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资拖欠等问题得不到解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同.

如何通过手机号查找身份证信息?

不能通过手机号直接查找身份证信息,这侵犯隐私。分析:手机号与身份证信息属于个人隐私范畴,受法律保护。未经授权查询他人此类信息,涉嫌侵犯隐私权,可能承担法律责任。提醒:若非法获取或使用他人个人信息,导致信.

工作3年后年初离职,能否在离职前休完今年的年

年初离职前可休完年假。依据《职工带薪年休假条例》,您工作3年,可享受5天年假,离职前未休应安排休假。未及时休假可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫.