未过试用期被辞退，公司按当地最低基本工资发给员工，这样算克扣工资吗？或者合法吗？

试用期内被辞退，公司是否合法发放最低工资取决于是否符合法定标准及合同约定。具体情况如下：
1. 如果试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，则合法。
2. 如果试用期工资低于法定标准或合同约定，即便不低于最低工资，也属于违法行为。
3. 如果公司未按约定支付工资，即便支付了最低工资，也构成克扣工资。
4. 若公司未签订书面劳动合同，工资标准不明确，员工可主张按同工同酬标准支付。
5. 若公司以试用期为由，恶意压低工资，且低于法定标准，员工有权投诉或申请仲裁。
6. 若员工在试用期内被无故辞退，除工资外，还可主张违法解除的赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
结合您的情况，公司在试用期内辞退员工并仅支付最低工资，是否合法需判断：一是试用期工资是否达到约定工资的80%；二是是否不低于当地最低工资标准。若两者均满足，公司在工资支付上不违法；若低于约定工资的80%，即使不低于最低工资标准，也构成违法。
因此，若员工在试用期内被辞退，公司应按实际工作天数支付工资，并确保不低于法定标准。否则，员工有权依法维权。
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1、保留证据：包括劳动合同、工资条、出勤记录、辞退通知、银行流水等，这些是判断工资是否合法的关键材料。
2、与公司协商：可先尝试与公司沟通，了解其支付最低工资的具体理由，要求公司出具书面说明。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：如公司拒绝合理解释或赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资差额及赔偿。
5、咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，特别是在证据不足或公司拒赔时，律师可提供专业支持。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合以及维权成本与效率。建议优先通过协商解决，无效后再依法维权。
建议您尽快与专业律师联系，获取个性化法律建议，确保您的合法权益不受侵害。
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1、工资被恶意压低：例如，公司以“试用期工资标准”为由，将月薪从8000元压低至2000元，即使不低于最低工资，也违反了劳动合同约定，员工可主张工资差额。
2、违法解除劳动关系：例如，公司无正当理由辞退员工，并未提供任何书面通知或解除依据，员工可主张违法解除赔偿。
以上风险一旦发生，可能造成员工经济损失，影响基本生活和再就业机会，建议及时通过法律途径维权。