上班患病晕倒一般不算工伤，但特定情况下可能视为工伤。根据《工伤保险条例》，若晕倒后48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班晕倒处理需分情况。1. 若晕倒非工作导致，及时送医并通知家属，按病假处理。2. 若晕倒与工作相关，如劳累过度，需申请工伤认定。若认定为工伤，可享受工伤待遇；若未认定，按医疗期处理。3. 若晕倒后48小时内死亡，立即申报工伤，确保家属获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班患病晕倒的处理方式需视情况而定。若晕倒与工作无关，则按普通医疗事件处理；若与工作相关或导致严重后果，应申请工伤认定，并根据认定结果采取相应措施。选择处理方式时，需综合考虑晕倒原因、后果及法律规定。
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