2000-2007年间单位是否必须缴医保需视具体法规。分析：这一时期，我国医保制度逐步建立并推广，但具体缴纳义务需依据当时的地方性法规或国家政策。如地方已出台相关医保规定，且单位属规定覆盖范围内，则单位有缴纳义务。提醒：若单位未缴医保导致员工医疗损失，或员工因此权益受损，表明问题严重，应及时咨询律师或相关部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：单位是否需缴纳医保，可通过查询当时的地方性医保法规、国家政策或咨询劳动部门确定。选择方式：若法规明确单位义务，员工可与单位协商补缴；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**查询法规**：首先查询2000-2007年间当地医保相关法规，明确单位缴纳义务。2.**与单位协商**：如法规要求单位缴纳，可与单位人力资源部门沟通，要求补缴医保费用。3.**劳动仲裁**：若单位拒绝补缴，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料。4.**法律诉讼**：劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，要求单位履行缴纳义务并赔偿损失。5.**寻求专业帮助**：在整个过程中，如遇法律难题或程序不清，应及时咨询专业律师，确保权益得到保障。
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