律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
08/12
25
被公司口头辞退要求赔偿多少
被口头辞退可要求赔偿，但需视法律规定。依据《劳动合同法》，若公司违法解约，赔偿金为经济补偿标准的双倍。未及时维权可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被口头辞退可索赔。操作：1. 收集证据，如聊天记录、证人证言；2. 与公司协商，要求书面解约证明及赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
-
08/12
25
中介合同规定小时工不满三个月扣七天工资合法吗？
不合法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资。扣七天工资作为不满三个月的惩罚，属于非法克扣，可能引发劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商或诉讼。可先与中介协商，要求合理解释扣工资依据；若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。处理方式：1.与中介沟通，指出扣工
-
08/12
25
请问如何追回恶意扣款？
恶意扣款可尝试追回，需搜集证据。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者有权投诉维权。若不及时处理，可能导致财产损失无法挽回，且侵权者可能继续侵害他人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 恶意扣款需追回。操作方式：1.收集证据，如交易记录、聊天记录等；2.若金额较大，考虑向法院起诉，提交证据材料；3.若希望快速处理，可选择投诉平台，如聚投诉、黑猫投诉，按流程提交投诉信息，包括双方信息、损害事实及证据。 ✫✫✫✫✫有法律
-
08/11
25
因工伤导致，该如何申请相应赔偿？
您可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再鉴定劳动能力。不及时处理可能导致赔偿延误，影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可申请工伤赔偿。操作如下：1.向单位提出工伤认定申请；2.按要求提交医疗证明等材料；3.等待认定结果，期间可咨询进展；4.认定后申请劳动能力鉴定；5.根据鉴定结果，由单位或自行向保险部门申请赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
-
08/11
25
存单不知道密码别人可以取出来吗
存单不知密码，他人无法直接取出。需合法手续和正确密码。分析：存单作为储蓄合同的一种表现形式，其取款需遵循严格的法律规定。根据相关法律法规，存单持有人需凭有效身份证明及正确密码方可取款。若不知密码，他人无法直接取出存款，银行也不会擅自允许取款，以保护存款人的合法权益。提醒：若存单丢失或密码遗忘，且发现存款被非法取出，应立即报警并联系银行，寻求专业人士的进一步解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，处
-
08/11
25
如何确定露天采矿与周边的安全距离？
确定露天采矿与周边的安全距离需遵循法律规定。依据相关法律法规，小型露天采石场需保持300米安全距离，一般露天矿山最短250米，大型矿山视爆破规模定。若不及时处理安全距离问题，可能导致居民安全受威胁，引发严重安全事故。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 确定安全距离需依法。具体操作：小型露天采石场确保300米内无民房；一般矿山按设计警戒线，至少250米；大型矿山依爆破规模定。若影响居民，需矿方出具影响报告，双方协商处理。地下矿山则依初步设
-
08/11
25
未过试用期被辞退，公司按当地最低基本工资发给员工，这样算克扣工资吗？或
试用期内被辞退，公司是否合法发放最低工资取决于是否符合法定标准及合同约定。具体情况如下： 1. 如果试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，则合法。 2. 如果试用期工资低于法定标准或合同约定，即便不低于最低工资，也属于违法行为。 3. 如果公司未按约定支付工资，即便支付了最低工资，也构成克扣工资。 4. 若公司未签订书面劳动合同，工资标准不明确，员工可主张按同工同酬标准支付。 5. 若公司以试用期为由，恶意压低工资，且低于法定标准，员工有权
-
08/11
25
异地就医后回本地，是否可以申请二次报销？
异地就医后回本地，通常可以申请医保二次报销，但需符合条件。分析：根据我国医保政策，参保人员在异地就医后，如果已进行首次报销但仍有医疗费用未覆盖，且符合本地医保二次报销的条件（如高额医疗费用、特定疾病等），则可向本地医保部门申请二次报销。这旨在减轻参保人员医疗负担，确保其享受应有的医保待遇。提醒：若申请二次报销被拒，或报销金额与预期有较大差距，可能表明存在政策理解偏差或操作不当，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
-
08/11
25
公司扣税后，我还需要再交个人所得税吗？
通常情况下，公司代扣代缴个税后，你无需再交。分析：根据税法规定，公司作为扣缴义务人，应在发放工资时代扣员工应缴纳的个人所得税并上缴税务机关。若公司已正确履行此义务，你个人无需再单独缴纳。提醒：若发现公司未代扣个税或扣缴不足，导致你收到税务机关的补缴通知，表明问题较严重，应及时咨询专业税务律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司财务部门沟通确认个税扣缴情况；二
-
08/11
25
2025年8月一日两参老兵优抚金涨幅预测
您可能进一步想问：预测涨幅的依据是什么？从法律角度看，优抚金的涨幅通常依据国家财政状况、物价水平、老兵生活需求及国家政策导向等因素综合确定，并非随意预测。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 直接与通胀率挂钩意味着涨幅相对稳定。在通胀率高的年份，优抚金涨幅大；反之则小。不同情况下，处理方式为根据通胀率灵活调整。选择这种处理方式能确保老兵购买力不受通胀影响，但需关注通胀率数据的准确性和及时性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话