单位决定取消我的退休补贴，我该如何解决？

单位无权单方面取消您的退休补贴，可先与单位沟通协商。分析：退休补贴通常是基于劳动合同、集体合同或单位规章制度确定的员工福利。单位单方面取消可能构成违约或违法行为。根据劳动法，员工有权要求单位履行合同约定或规章制度规定的福利待遇。提醒：若单位拒绝恢复补贴，且态度强硬，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式处理：1.与单位进行友好协商，了解取消补贴的具体原因，并表达您的诉求。2.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位恢复补贴并支付相应赔偿。3.对劳动仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与单位协商，若单位态度积极且能给出合理解释，可考虑接受调整；若单位态度强硬且无正当理由，应立即准备劳动仲裁或诉讼材料。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、集体合同、单位规章制度及以往补贴发放记录等证据，与单位人事部门或负责人进行沟通，明确表达您的立场和诉求。2.劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、证据材料（同上），向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中，积极陈述事实，提供证据，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可聘请律师，准备起诉状、证据材料（包括劳动仲裁裁决书），向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，遵循法庭程序，积极应诉，争取合法权益。请注意，在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的合法权益。