患病后公司可以协商解除劳动合同吗？公司可以用医疗补助代替经济补偿或赔偿金吗金吗？

患病后公司可协商解除合同，但须依法补偿。依据《劳动合同法》，解除合同应提前通知或支付额外工资，并支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉及经济利益。
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患病后解除合同常见方式为协商或依法解除。选择时应考虑员工病情、工作年限及法律规定，确保合法合规。协商不成时，应依法支付经济补偿，避免法律风险。
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患病可协商解除合同。操作如下：1. 与员工协商，明确双方意愿；2. 提前三十日书面通知或支付额外工资；3. 按《劳动合同法》计算经济补偿；4. 签订协议，明确补偿金额及支付方式；5. 依法办理离职手续，确保双方权益。