企业调岗去远地区怎么办

企业调岗去远地区，员工有权考量是否继续履行合同。依据《劳动合同法》，若搬迁致合同无法履行，属“客观情况重大变化”，员工可拒履行并解约，要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。
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对企业调岗去远地区，员工可选择协商、接受或拒绝。若搬迁影响合同履行，应与单位协商补偿或解约；若合同可继续履行，则考虑接受或按程序离职。选择时需权衡个人权益与企业需求。
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企业调岗远地，应对如下：1. 搬迁影响合同履行，与单位协商经济补偿或解除劳动关系，并明确赔偿细节；2. 若合同可履行，根据个人情况选择接受调岗或按法律规定程序离职；3. 无论选择何种方式，均需保留相关证据，如协商记录、合同文本等，以备不时之需。