退休后的事业单位工作人员能继续领取伤残保健金吗？

退休后的事业单位人员能否领伤残保健金需视具体情况。分析：根据相关法律法规，事业单位工作人员退休后，其伤残保健金的领取通常与其退休前的伤残状况、工作性质及单位政策等因素有关。若退休前已享受伤残保健金，且伤残情况未发生变化，理论上应能继续领取。但具体还需参考单位规定及当地政策。提醒：若退休后伤残保健金被停发，且认为自身符合条件，应及时咨询单位人事部门或当地社保机构，必要时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有咨询单位、查询政策文件及申请行政复议或诉讼。选择建议：首先，应咨询单位人事部门，了解具体政策；其次，查询相关政策文件，确保自身权益；若单位或政策解释不清，可考虑申请行政复议或提起诉讼。
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具体操作：1.咨询单位：向单位人事部门了解伤残保健金的具体政策，包括领取条件、标准等，确保自身权益不受侵害。2.查询政策文件：通过官方渠道查询相关政策文件，如《事业单位工作人员伤残保健金管理办法》等，了解政策细节，为维权提供依据。3.申请行政复议：若单位拒绝发放或政策解释不清，可向当地人社部门申请行政复议，要求重新审核并恢复发放。4.提起诉讼：若行政复议无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如伤残证明、工资单等，以备不时之需。