某某试用期工资规定,上了八天班离职有工资吗

试用期上了八天班离职,应有工资。依据《劳动法》,工资需按实际出勤天数计算,不支付可能违法并引发劳动争议。
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试用期离职应得工资。操作:1.与用人单位沟通,要求按出勤天数结算工资;2.若被拒,收集证据如出勤记录、工资条等;3.向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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处理此类问题,常见方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商,若协商无果,可准备证据申请劳动仲裁来维权。
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